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Contrato parcial con vinculación formativa

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa es una modalidad de contrato bonificada que se creó con la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

El incentivo fundamental para las empresas que contraten mediante este contrato es una reducción del 100% de las contingencias comunes en los seguros sociales (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores).

El resto de contingencias se pagarán de forma ordinaria, según corresponda. Esta reducción podrá aplicarse durante al menos 12 meses, siempre y cuando se respeten las condiciones y requisitos del contrato y podría prorrogarse otros 12 meses en los casos en los que el trabajado compatibilice la formación y empleo.

Características:

  1. Jornada a tiempo parcial no superior al 50% sobre la jornada a tiempo completo. Solo se puede ampliar hasta el 75% de la jornada, si la empresa lo desea, cuando se realiza con jóvenes inscritos en Garantía Juvenil.
  2. El trabajador deberá compatibilizar empleo y formación, o haberla realizado durante los 6 meses previos al contrato.
  3. Durante toda la vigencia del contrato deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado.
  4. Se podrá realizar por duración determinada o por tiempo indefinido.
  5. Se formalizará por escrito.

 

Requisitos del trabajador:

  1. Menor de 30 años, en caso de tener un grado de discapacidad reconocido de al menos un 33%, el limite máximo de edad sera de 35 años.
  2. Inscrito como demandante de empleo.
  3. Estar inscrito como demandante de empleo durante 12 meses, de los 18 meses anteriores al momento del alta del contrato.
  4. No disponer de experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.
  5. Proceder de otro sector de actividad. Por otro sector se entenderá que haya trabajado bajo otro CNAE diferente.
  6. No tener formación oficial de ESO, FP o Certificado de Profesionalidad.
  7. Estar inscrito en el sistema nacional de garantía juvenil.

 

Requisitos de las empresas:

  1. Este contrato lo podrán realizar tanto empresas, como trabajadores autónomos. Lo cuales no hayan realizado un despido improcedente en los 6 meses previos a la fecha de alta del contrato a tiempo parcial.
  2. No estar en situación de deuda con Hacienda o Seguridad Social.

 

Formación en este tipo de contrato:

  1. Mínimo 90 horas de formación obligatoria, en los 6 meses previos o durante el contrato.
  2. Formación acreditable oficial o promovida por el SEPE.
  3. Acciones formativas de idiomas o tecnologías de la información y comunicación.
  4. Si la formación se realiza una vez contratado el trabajador, además la empresa podrá bonificar el importe de ésta mediante el crédito disponible para formación programada, por lo que le puede salir a coste 0 €.

* Para mas información descarga nuestro Catálogo de ocupaciones 2018

LISTADO DE OCUPACIONES 2018